On a l’habitude d’entendre que certains secteurs se montrent particulièrement dynamiques. C’est notamment le cas des métiers de l’informatique. Il suffit en effet de constater le nombre d’offre d’emploi pour s’en rendre compte. Ne commettez cependant pas l’erreur de penser que les portes vous sont pour autant grandes ouvertes. Les jeunes diplômés peinent souvent à y faire leur place. Heureusement, il existe quelques initiatives particulières intéressantes, à l’image du Village de l’Emploi. Vous aimeriez en savoir plus à son sujet ? Dans ce cas, plongez-vous dans le texte ci-dessous !

Un exemple d’accompagnement

Le village de l’emploi a été fondé en 1998 par un groupe d’étudiants spécialisés dans le domaine de l’informatique. Une fois leur diplôme de haut niveau en poche, ils sont allés frapper aux portes des plus grandes entreprises afin de postuler. À leur grand étonnement, ils ont rencontré des difficultés auxquelles ils ne s’attendaient. En les analysant, ils se sont aperçus que leur formation n’était pas totalement adaptée aux attentes et exigences du monde professionnel.

Ce constat a constitué une base de réflexion. Comment proposer un modèle de formation en adéquation avec la réalité du monde professionnel ? Comment favoriser l’insertion professionnelle de tous les étudiants en informatique ? Pour les créateurs, une seule solution était envisageable. Il fallait maintenir et même renforcer les interactions entre les étudiants et les professionnels durant la phase d’apprentissage. Aussi, les cours sont dispensés non pas par des formateurs de métier mais bien par des professionnels actuellement en poste dans les plus belles entreprises du secteur de l’informatique et des systèmes d’information. Le contenu des sessions est alors plus proche de la réalité. Des entraînements sont également prévus pour toute la partie « entretien d’embauche ». Les étudiants arrivent ainsi armés et fin prêts devant les recruteurs. Ils disposeront alors d’un sérieux avantage sur leurs concurrents pour le poste. De quoi maximiser sérieusement vos chances de réussite, n’est-ce pas ?

Combien de temps dure cette formation ?

Tout d’abord, il semble important de préciser que le programme du Village ne concerne pas uniquement les sessions d’apprentissage. Il se compose également d’une mission à effectuer chez des sociétés partenaires. Ce temps de présence en entreprise est à intégrer à la durée totale de la session. Il dure jusqu’à trente-six, mais il est possible de le réduire sous condition.

Dans un deuxième temps, vous imaginez bien que le contenu des cours va différer selon les spécialités informatiques pour lesquelles vous allez opter ! Impossible d’enseigner les mêmes choses à un futur expert du développement web qu’à un futur administrateur de bases de données par exemple. Dès lors, vous comprenez bien que la durée de présence au Village sera différente d’un étudiant à l’autre. En règle général, la durée du cursus d’apprentissage est compris entre trois et neuf mois au maximum.

Un modèle gagnant-gagnant

Si l’histoire du Village perdure depuis plus de vingt années désormais, c’est probablement grâce à la force de son modèle. Celui-ci permet en effet à toutes les parties prenantes d’y trouver leurs intérêts. Pour une personne à la recherche d’un emploi, le Village est le lieu idéal pour découvrir de nouveaux savoirs. Certains vivent même cette aventure comme un nouveau départ, un temps pour retrouver l’indispensable confiance en soi. Le Village leur permet également d’acquérir une expérience véritablement opérationnelle. Une fois le cursus terminé, ils seront donc en droit de postuler à des postes plus intéressants et mieux rémunérés.

De son côté, le Village ne peut se financer en totalité sans la participation active du cercle d’entreprises partenaires. Il met également en avant la réussite des anciens passés par ses rangs afin de recruter constamment de nouveaux stagiaires. Il faut dire que la réussite des autres donne envie, surtout dans un contexte économique particulièrement difficile.

Enfin, les entreprises partenaires ne se content pas uniquement de participer au financement du Village. Elles s’impliquent également beaucoup dans le contenu des cours et des entraînements aux recrutements. Ces sociétés accueillent surtout certains stagiaires en fin de parcours au Village. Ces derniers intègrent alors les effectifs pour une durée de trois années au maximum. Cette formidable occasion leur permettra de mettre en pratique tous les acquis théoriques tout en gagnant en expérience. Quel autre jeune diplômé en informatique peut-il se targuer de posséder trois années d’expérience terrain ? Voici un argument qui ne manquera pas de séduire les recruteurs et de les amener à retenir haut votre candidature !

Le financement

Vous vous étonnerez sans doute d’apprendre que le cursus au sein du Village peut très bien ne rien vous coûter ! Oui, vous avez bien lu ! Comment une telle prouesse est-elle possible ? Ne s’agit-il pas d’un argument commercial pour attirer toujours plus de stagiaires ?

Le principe de gratuité repose avant tout sur le modèle de fonctionnement du Village. Vous savez désormais que les entreprises partenaires sont en capacité d’accueillir certains stagiaires durant trois années au maximum. Si le stagiaire respecte cet engagement, alors son passage au Village ne lui sera pas facturé. Pour être plus clair, en plus de gagner en expérience, vous allez faire de sérieuses économies !

Vous demeurez bien sûr libre de quitter avant les trois ans votre poste. Dans ce cas, le coût du cursus sera alors calculé au prorata du temps passé en entreprise. Rien ne vous empêche non plus de ne pas participer à ces immersions chez les partenaires et de partir travailler dans d’autres entreprises. Vous serez alors facturé de l’intégralité du montant. Le Village n’est donc pas seulement une solution très performante, il fait également preuve d’une grande souplesse afin de s’adapter à la diversité des situations personnelles de tous les étudiants.

Maximiser vos chances de trouver rapidement un emploi

Avec le Village, vous disposez d’une chance certaine de trouver un poste à la fin du cursus d’apprentissage. Il est fortement recommandé de vous pencher sérieusement sur les propositions des entreprises partenaires. Notez également que les mois au Village ne peuvent pas être rémunérés, au contraire du travail en entreprise. Ce dernier va vous permettra d’acquérir une expérience réelle sur laquelle vous vous appuierez ensuite pour négocier votre futur salaire. Vous signerez alors ce que l’on nomme un contrat de chantier pour une durée variable. Vous serez alors considéré comme un salarié à part entière.

Durant la phase d’apprentissage, vous serez peut-être tenté de prendre un job d’appoint afin d’avoir quelques rentrées d’argent. Ceci est tout à fait autorisé bien que cela soit peu recommandé. En effet, mener de front petit job et études nécessite de la motivation, de l’envie et surtout une organisation solide. Tous les étudiants n’en sont pas capables. Aussi, ne prenez pas le risque de tout perdre ! Préférez limiter vos dépenses et sorties durant quelques mois afin de terminer votre cursus au Village. D’autant plus que vous pourriez espérer gagner un salaire bien plus conséquent que celui offert par un travail d’appoint une fois sur le marché du travail !