La gestion de l’entreprise avec des collègues est amusante et bonne pour la santé. Les offres pour la santé et le bien-être des employés deviennent de plus en plus une évidence dans les entreprises.

Salles de fitness, groupes de course, boissons et fruits gratuits : la santé au travail devient de plus en plus importante pour les entreprises de Saxe. « La tendance est clairement à la hausse », a déclaré le porte-parole de la Chambre de commerce et d’industrie de Dresde, Lars FIEHLER. Il y a « beaucoup de choses qui se font entre-temps ». De nombreux candidats ont désormais des attentes élevées, auxquelles les entreprises doivent simplement répondre.

« Si les entreprises, les autorités ou d’autres institutions mettent systématiquement en œuvre un système de gestion de la santé en entreprise, cela est payant », a déclaré la ministre de la santé, Barbara KLEPSCH (CDU). « Nous devons commencer aujourd’hui pour avoir des professionnels en bonne santé demain ».

Une plus grande sensibilité à la maladie mentale est nécessaire

Selon la Barmer Ersatzkasse de Dresde, les troubles musculo – squelettiques – principalement des problèmes de dos – ont légèrement diminué. En 2018, le nombre de jours d’absence dus à cette maladie avait diminué de 16 pour 100 employés en Saxe par rapport à 2017. « Les mesures de promotion de la santé sur le lieu de travail semblent fonctionner », a déclaré Fabian MAGERL, directeur général de l’État de BARMER. Néanmoins, ce sont les problèmes de dos qui continuent de provoquer le plus d’absentéisme. Toutefois, les troubles mentaux ont entraîné les absences les plus longues dans les cas individuels, le nombre moyen de jours d’absence ayant augmenté de 11 entre 2017 et 2018.

« Nous devons continuer à sensibiliser les entreprises à la maladie mentale des employés », a déclaré M. MAGERL. Les gestionnaires devraient accorder une plus grande attention aux troubles du comportement des employés.

Selon AOK Plus, de loin la plus grande compagnie d’assurance maladie de Saxe, ses services de conseil et d’assistance en Saxe et en Thuringe ont atteint en 2018 environ 325 000 employés dans 1 042 entreprises et ont investi plus de 6,6 millions d’euros.

Considérations sur le thème de la bicyclette officielle

Selon M. FIEHLER, de la Chambre de commerce et d’industrie de Dresde, les méthodes les plus courantes sont les massages sur le lieu de travail, les salles de fitness de l’entreprise ou la coopération avec des studios de fitness, les groupes de course à pied de l’entreprise, les boissons et les fruits gratuits, les analyses ergonomiques du lieu de travail, les tables réglables en hauteur, les journées santé avec entraînement du dos, les séminaires de gestion du stress, les examens médicaux réguliers de l’entreprise, la prise en charge des coûts des lunettes de travail, notamment pour les postes informatiques, la gestion de la réintégration dans l’entreprise après de longues périodes d’absence pour cause de maladie.

Il y a actuellement beaucoup de discussions sur le thème du vélo de fonction, dans lequel l’employeur fournit à ses employés un vélo de fonction – comparable à une voiture de fonction – qui doit être utilisé principalement sur le chemin du travail, a déclaré M. FIEHLER. « De cette façon, l’argent n’est pas seulement versé sur le compte de l’écologie, mais aussi pour l’exercice et la santé ».

Chez Volkswagen en Saxe, des cours sont proposés, entre autres, sur le Pilates, l’entraînement du dos, l’entraînement du fascia, le coaching de course et la vaccination contre la grippe. Les employés sont impliqués dans la conception des cours, a-t-on dit.

Chez INFINEON à Dresde, des cours réguliers tels que l’entraînement du dos et le yoga font partie du programme. Il existe des cours de formation à la santé et des groupes sportifs, des programmes de prévention du cancer.

Ce n’est pas la taille de l’entreprise, mais sa culture qui est déterminante pour la promotion de la santé

Depuis octobre, l’administration de la ville de Leipzig propose le « Business Yoga » pendant les pauses dans différents lieux administratifs. Il s’agit d’un cours de yoga d’une demi-heure adapté aux exigences du monde du travail, où l’on peut apprendre des techniques de relaxation et d’activation, a-t-on dit.

La décision d’une entreprise de mettre en œuvre ou de développer la promotion de la santé au travail dépend moins de sa taille que de la culture de l’entreprise, a déclaré une porte-parole de la TECHNIKER KRANKENKASSE, la caisse d’assurance maladie de Dresde. « Certaines entreprises ne veulent que des mesures sélectives au niveau du comportement. Des journées de la santé, des cours ou des séminaires sur divers sujets suffisent. D’autres veulent aller plus loin et se pencher également sur les conditions de travail, l’influence du travail et le stress ».